Gericht op de toekomst

Potentieelonderzoek is gericht op de toekomst.

Op basis van het onderzoek, de motivatie, interesses en de kwaliteiten wordt met de kandidaat en de opdrachtgever gezocht naar mogelijkheid en haalbaarheid voor een of meerdere functies in de organisatie.

Daarbij wordt geadviseerd over de ontwikkelingsrichting(en) en de manier waarop deze kunnen worden gerealiseerd.

Vertrekpunt is datgene wat iemand in de toekomst wil en kan realiseren en het onderzoek naar de mogelijkheden daarvoor binnen (of buiten) de organisatie.

Incidenteel of als underfeed

van op de toekomst gericht   personeelbeleid

Er kunnen verschillende aanleidingen zijn voor een potentieelonderzoek.

• Door reorganisatie moet een nieuwe werkplek worden gevonden.

• De huidige werkplek sluit niet aan bij de persoonlijke mogelijkheden.

• Het gaat goed, maar er is behoefte om te onderzoeken of 'er nog meer in zit'.

• Er is behoefte om een scholingsroute op persoonlijke maat uit te stippelen.

• Het is een vast onderdeel van het personeelbeleid dat erop gericht is pro- actief te sturen.

Beroepsprofiel

Een potentieelonderzoek start met de vraag wat de kandidaat, de leidinggevende of de personeelsmanager te weten willen komen aan de ene kant en met de mogelijkheden die de organisatie te bieden heeft aan de andere kant.
Sporen de verwachtingen en mogelijkheden die men over en weer heeft van de mogelijke uitkomsten van het onderzoek met elkaar?

De uitvoering van het onderzoek begint met het in kaart brengen van de motieven en interesses.
Dat gebeurt met behulp van een biografisch gesprek, een persoonlijkheidsonderzoek en een beroepsinteressetest.

De uitkomsten van dit onderzoek geven een indruk van de richting en fase van de beroepsontwikkeling, het zogenaamde beroepsprofiel.
De gewenste beroepsontwikkeling wordt geconcretiseerd in werkzaamheden die daarbij passen en de daarvoor te ontwikkelen vaardigheden.
Voor de analyse van dit laatste wordt gebruik gemaakt van capaciteitentests en eventueel een assessment center.

De kandidaat en de opdrachtgever ontvangen een geschreven beroepsprofiel aan de hand waarvan zij samen volgende stappen kunnen plannen.