Gedrags- en persoonlijkheidscriteria

Een psychologisch onderzoek begint met de analyse van de kenmerken van de inhoud van het werk en de werkomgeving.

Deze analyse gebeurt met behulp van de zogenaamde kritische incidenten methode.

We vragen de opdrachtgever om de belangrijke momenten en situaties in het dagelijks functioneren te beschrijven.

Aan de hand van die beschrijvingen worden de gedrags- en persoonlijkheidscriteria vastgesteld.

Psychologisch onderzoek; het geheel

is meer dan de som der delen

Op basis van deze analyse wordt door ons een testprogramma samengesteld.

Dat programma bevat de volgende onderdelen:

• een biografisch gesprek

• tests welke een beroep doen op specifieke op de functie gerichte intellectuele vaardigheden

• een persoonlijkheidsvragenlijst

• en eventueel een assessmentcenter.

Bij de assessment center methode wordt met behulp van een praktijksimulatie onderzocht in welke mate kandidaten over de gewenste sociale vaardigheden beschikken.
Bij deze methode wordt gebruik gemaak van professionele acteurs.

De voorspellende waarde van een psychologisch onderzoek is afhankelijk van het samenspel van deze onderzoeksmethoden; weglating van een of meer onderdelen vermindert onmiddellijk de gewenste validiteit.

Openheid en snelheid

De onderzoeksresultaten worden dezelfde dag met de kandidaat besproken.

Telefonische rapportage aan de opdrachtgever is mogelijk op dezelfde dag.

Schriftelijke rapportage aan de opdrachtgever en de kandidaat gebeurt binnen een week.

Bij de aanvraag van een psychologisch onderzoek is het in de regel mogelijk dat onderzoek binnen twee weken uit te voeren.

Het onderzoek inclusief de nabespreking neemt een hele dag in beslag.

Waar we ons altijd aan houden

Bij de uitvoering van een psychologisch onderzoek hanteren wij de code van het Nederlandse Instituut van Psychologen (NIP).
Dat betekent dat kandidaten recht hebben om de opdracht aan ons bureau te kennen, geïnformeerd te worden over de inhoud van het advies en de rapportage.
Kandidaten hebben bovendien het recht om niet te laten rapporteren.