|
Conflictbemiddeling
- onafhankelijke partij bij (dreigend) arbeidsconflict
-
Het kan
voorkomen dat de spanning op het werk tussen collega's
oploopt of dat er sprake is van een verstoorde verhouding
tussen werknemer en werkgever.
Ondanks alle inspanningen
blijkt er geen verbetering in de situatie op te treden.
In dat geval kunnen wij als onafhankelijke partij de
patstelling doorbreken.
Onze werkwijze is dat we ons door
gesprekken met partijen een beeld vormen hoe de situatie
is ontstaan en inschatten wat de ernst van de onstane
situatie is. Vervolgens dragen we mogelijke oplossingen
aan om uit de impasse te geraken. De laatste stap is dat
we partijen in dit traject begeleiden.
|